Tin tức Lãnh đạo cấp phòng

Tài liệu ôn thi lớp quản lý cấp phòng 2021

Bạn chưa tham gia lớp quản lý cấp phòng, cần tham khảo trước tài liệu để học tập tốt hơn? Bạn đang học và đang tìm kiếm tài liệu ôn thi cho kỳ thi cuối khóa sắp tới? Dù bạn chuẩn bị học hay đang học thì bạn cũng không thể bỏ qua được tài liệu lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng dưới đây vì hiệu quả mà nó mang lại đã được kiểm chứng qua nhiều khóa học.

Tài liệu bồi dưỡng lãnh đạo quản lý cấp phòng

Tài liệu bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng được biên soạn theo từng chuyên đề gắn với thực tiễn công tác lãnh đạo, quản lý và được quy định chi tiết tại Quyết định số 1037/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ. Theo đó quy định cụ thể như sau:

Đối với các chuyên đề giảng dạy

– Tài liệu chuyên đề được biên soạn đơn giản và được mô hình hóa, dễ hiểu, dễ nhớ. Tài liệu được thiết kế và biên soạn trên cơ sở các lý thuyết tiên tiến của thế giới về phát triển nguồn nhân lực khu vực hành chính công, trong điều kiện vận dụng sáng tạo, hợp lý với đặc điểm của nền công vụ Việt Nam, đáp ứng yêu cầu của công cuộc cải cách hành chính, hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0 hiện nay.

– Nội dung chuyên đề phải phù hợp với chức danh lãnh đạo cấp phòng, bảo đảm cung cấp cho học viên những kiến thức mới, trau dồi những kiến thức đã có; rèn tập và phát triển các kỹ năng cơ bản để học viên có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ theo vị trí việc làm của lãnh đạo cấp phòng.

– Các chuyên đề được biên soạn theo kết cấu mở để tạo điều kiện thường xuyên bổ sung, cập nhật những văn bản quy phạm pháp luật mới, quy định mới của các bộ, ngành, địa phương cũng như những kiến thức, kinh nghiệm mới vào nội dung bài giảng, phù hợp với đối tượng là lãnh đạo cấp phòng.

Download tài liệu đào tạo bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng tại đây.

 Đối với các chuyên đề báo cáo kinh nghiệm thực tế

– Các chuyên đề báo cáo kinh nghiệm thực tế được chuẩn bị phù hợp với đối tượng lãnh đạo cấp phòng, được trình bày bám sát mục đích, yêu cầu của chuyên đề, kết hợp trình bày lý thuyết gắn với thực tiễn lãnh đạo, quản lý của cấp phòng.

– Căn cứ vào tình hình thực tế của bộ, ngành, địa phương và chuyên đề được xác định trong chương trình, các bộ, ngành, địa phương có thể lựa chọn, xây dựng nội dung chuyên đề báo cáo kinh nghiệm thực tế cho phù hợp.

Download tài liệu đào tạo bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng bản word: Tài liệu bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng 2019

Tài liệu ôn tập lớp lãnh đạo phòng
Tài liệu bồi dưỡng lãnh đạo

Xem thêm: Bài tiểu luận lớp lãnh đạo cấp phòng

Tài liệu ôn thi lớp quản lý cấp phòng hình thức trắc nghiệm

Bên cạnh tài liệu lớp bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng dưới bản word, chúng tôi cung cấp cho các bạn bộ đề thi trắc nghiệm nhằm định hướng và giúp các bạn có thêm nguồn tài liệu để hoàn thành tốt bài thi cuối khóa lớp lãnh đạo, quản lý cấp phòng:

Câu 1. Năng lực lãnh đạo, quản lý cấp phòng sẽ phản ánh điều gì?

  1. Dấu ấn cá nhân, gắn bó với tổ chức, sự sáng tạo
  2. Dấu ấn cá nhân, vai trò của tổ chức, sự quan sát
  3. Dấu ấn thời gian, vai trò cá nhân, sự học hỏi
  4. Dấu ấn thời gian, vai trò tập thể và sự lắng nghe

Câu 2. Nhà lãnh đạo, quản lý cấp phòng giỏi là người như thế nào?

  1. Xác định và dẫn dắt tầm nhìn
  2. Xác định và dẫn dắt mục tiêu
  3. Xác định và dẫn dắt mục đích
  4. Xác định và dẫn dắt cá nhân

Câu 3. Tầm nhìn trong lãnh đạo, quản lý cấp phòng trong giao việc cho nhân viên được thể hiện ở?

  1. Định hướng và có niềm tin ở tương lai
  2. Lựa chọn và sử dụng nhân sự hiệu quả
  3. Chọn người giỏi của phòng
  4. Chọn người có thâm niên

Câu 4. Con đường hình thành năng lực lãnh đạo, quản lý cấp phòng là gì?

  1. Đào tạo, bồi dưỡng
  2. Luân chuyển
  3. Tăng lương
  4. Điều động

Câu 5. Tìm đáp án sai trong số những đáp án dưới đây:

  1. Bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn nhân viên
  2. Chiến lược nguồn nhân lực phải hỗ trợ cho kế hoạch thực hiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
  3. Giảm biên chế không phải là biện pháp luôn luôn đúng khi dư thừa lao động
  4. Quản lý nguồn nhân lực là nhiệm vụ của phòng nhân sự và quản trị viên các cấp

Câu 6. Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:

  1. Quan sát hành vi
  2. Quản lý theo mục tiêu
  3. So sánh cấp
  4. Xếp hạng luân phiên

Câu 7. Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để:

  1. Hội nhập nhân viên
  2. Phát triển nhân viên
  3. Động viên nhân viên
  4. A, B, C đều đúng

Câu 8. Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có:

  1. Công bằng cá nhân
  2. Công bằng trong nội bộ
  3. Công bằng với bên ngoài
  4. Không câu nào đúng

DOWNLOAD TRỌN BỘ TÀI LIỆU ÔN THI TẠI ĐÂY

Trên đây là toàn bộ phần tài liệu bồi dưỡng và tài liệu thi lớp lãnh đạo, quản lý cấp phòng mà Giáo dục Thiên Kỳ đã tổng hợp và cung cấp đến cho các bạn. Hy vọng với những tài liệu này sẽ giúp cho các bạn hoàn thành tốt phần thi cuối khóa. Trong quá trình ôn tập nếu cần hỗ trợ, các bạn hãy comment phía dưới hoặc liên hệ trực tiếp cho chúng tôi, chúng tôi sẽ hỗ trợ cho bạn.

Công ty Cổ phần giáo dục Thiên Kỳ

Phòng tuyển sinh

Địa chỉ: Tầng 3, phòng 301, Số 11B ngõ 1 Phố Quan Nhân – Thanh Xuân – Hà Nội.

Phone: 0969 328 797

Mail: thienky.edu@gmail.com

>Website: thienky.edu.vn

Chat Zalo
0969.328.797